拓宽社交招聘直效路径

摘要：

随着社交媒体应用范围的扩大,企业越来越善于使用社交媒体平台来招聘新员工.根据求职社区The Muse的数据,92％的公司正在使用社交媒体进行招聘.并且,"亲网"的千禧一代(Y世代)和Z世代非常喜欢使用社交媒体寻找工作机会、申请工作或接触与工作相关的内容.早在十年前,社交媒体招聘就已经被国外企业所重视.2011年,美国招聘软件平台专家Jobvite针对800名人力资源和招聘专员调查显示,其中89％的公司表示愿意通过社交媒体进行招聘,比2010年增长了 6％.另外,有近70％的受访者表示已成功通过社交网络招募到员工.如今,中国社交媒体迎来了爆发期.根据《数字化2021:中国》报告,中国有9.31亿社交媒体用户,其中九成以上的用户使用移动设备访问社交平台.如此之大的触媒人群,为人力资源经理开展社交招聘带来了前所未有的机遇,把握并驾驭社交媒体招聘将成潮流.

机标关键词：社交招聘

分类号：G252.0;F490.6;F272.92

在线出版日期：2023-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：30-34