试用期考核防"越界"

摘要：

用人单位招聘的目的在于为其自身发展提供符合工作要求的人才,实践中,除了招聘初期进行的初步面试外,用人单位往往会针对符合招聘条件的新进员工进行试用期考核,并利用试用期的考核结果判定该员工是否符合用人单位的录用条件,是否人岗匹配.因此,试用期的考核也是实现有效招聘,降低招聘风险的一个重要环节.

机标关键词：试用期

分类号：D922.52;F272.92;R192.6

在线出版日期：2022-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41