日积跬步,七个习惯不容小觑

摘要：

最近看到很多关于中年职场危机的讨论,比如:"35岁以上的HR有必要转型做'乙方专业人士'吗?""35岁之后如果不升职,HR还能干啥?"诸如此类的讨论令人感到焦虑.不知道从什么时候开始,本应是厚积薄发的35岁黄金年龄,却成了划分职业发展波峰波谷的分割线.细究起来,其实令人焦虑的并不是年龄本身,而是随着年龄增长逐渐丧失的职场竞争力.多年机械重复的工作很容易将HR困在框架当中,以至于当一些机会摆在面前时,才发现自己才疏学浅,于是迫不得已只能接受那些"假选择".

在线出版日期：2021-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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