高效培训“六剑式”

摘要：

企业里常常出现这种情形:不管哪个部门出了问题或失误,深挖原因之后,似乎都可以用“培训不到位”来“一言以蔽之”.无论是涉及操作技能、技术水平方面的实操培训,还是关于公司理念、制度流程方面的文化培训,由于培训效果难以用具体标准进行量化评价,所以造成了“头疼怪培训,脚疼怨培训,培训来,培训去,又说培训没大用”这一怪现象的普遍存在.但是,培训不是替罪羊,真正高效的培训还是能够精准发力并且有规律可循的.以下是笔者总结出的高效培训“六剑式”.

机标关键词：文化培训、培训效果、量化评价、具体标准、技术水平、公司理念、操作技能、替罪羊、怪现象、制度、头疼、企业、流程、规律

分类号：H31;F23

在线出版日期：2016-05-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-62