安排夜班的员工上了白班能否按旷工处理

摘要：

Q公司有一名员工2006年11月入职,于2014年4月与公司协商一致后,调岗至检测工程师岗位.因其新岗位有夜班,薪资待遇相对高于其他相同岗位,但公司并未以书面形式明确向其告知夜班的要求和安排.该员工在上了半年多夜班之后,突然提出部门只有其一人上夜班不公平,并对可能通宵夜班的班次非常排斥,出现了排班为夜班但实际却来上白班的情况.公司工会介入交流之后,他还是一意孤行继续无视夜班的安排和要求.请问员工这样的行为是否可以按照旷工处理,后续以严重违纪解除?如何正确地处理这一情况?

机标关键词：夜班、员工、白班、岗位、书面形式、公司工会、处理、工程师、行为、薪资、协商、违纪、入职、排班、交流、检测、公平、待遇、班次

分类号：C93;R74

在线出版日期：2015-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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