10.3969/j.issn.1672-1632.2015.04.024
育用互动助人才培养
据了解,目前我国高素质人才,尤其是技能人才培养与企业实际需求严重脱钩,员工发现问题、解决问题的能力偏弱,传统的人才培养模式无法达到提升员工素质的目的.许多企业在做培训需求调查时忽略了业绩考评、培训课程针对性不强、实用型课程较少……种种原因造成企业培训效果不佳.因此,企业要培养出得心应手的人才,首先要解决学用脱节问题,在员工的实际能力培养上下足功夫.
互动、人才培养模式、企业实际、解决问题的能力、员工素质、企业培训、技能人才培养、高素质人才、业绩考评、需求调查、效果不佳、脱节问题、培训课程、能力培养、实用型、脱钩、提升、功夫
F24;F27
2015-04-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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