给企业做一次风险“体检”

摘要：

劳动关系在人力资源管理中处于基础地位,但也是最复杂、最容易产生风险的模块.在我国,与人力资源有关的法律规范主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,以及相关司法解释和行政法规.自2008年以来,劳动管理领域的法规数量迅速增长,并且出现“细节管理”或“细节规范”的发展态势,如今管理细节中不起眼的瑕疵都很有可能成为风险源头,给企业造成意想不到的后果.

机标关键词：企业、风险源、人力资源管理、劳动合同法、行政法规、细节管理、司法解释、劳动管理、劳动关系、基础地位、法律规范、发展态势、劳动法、保险法、增长、瑕疵、模块

分类号：F40;F27

在线出版日期：2015-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：48-51