工伤员工的后续处理

摘要：

HR来信：我公司有一工伤员工，鉴定等级为七级，合同期顺延到2012年3月结束，公司给其开具了劳动合同终止通知，但该员工一直没有来领取一次性医疗补助金和残疾补助金。公司出于人文关怀，为了让该员工能继续接受治疗，没有给其办理社保封存手续，而是继续缴纳。现在该员工要求公司补偿，公司是否需要支付3月份以后的工资？

关键词：员工、工伤、医疗补助金、后续、劳动合同终止、人文关怀、公司、合同期

分类号：F842.61(保险)

在线出版日期：2012-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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