岗位培训不"挂空档",继续教育免出"断层"

摘要：

@@ 建立相应的银行业务培(轮)训机构,缓解院校一次性教育与实际工作需要的矛盾
鉴于目前银行在职干部再次入正规院校系统学习与现职工作存在着一定矛盾和难度,一方面应积极争取在相应院校(或相应专业)开设短期专业培训(轮)训班,培训时间应以1-3个月为宜;另一方面应把培(轮)训工作的重点放在岗位培(轮)训上,从实际出发,充分利用各级现有的、有关的培(轮)训机构、设施,或建立具有相当条件的干部轮(培)训机构,有计划、有重点、有针对性地分层次举办业务短训班、速成班,扎扎实实地搞好岗位培训,培训的主要内容应以基本业务操作和共性管理技能为主.

机标关键词：岗位培训、继续教育、院校、银行业务、机构、一次性教育、专业培训、在职干部、业务操作、系统学习、矛盾、管理技能、职工、设施、分层、短训

分类号：C975(劳动科学)

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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