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@@ 对于求职者来说,招聘是招聘,营销是营销,二者根本不相关.但如果发现了企业已经开始”将招聘当做营销来做”的趋势,求职者就会明白:企业已经越来越不喜欢喜欢”大规模撒网”的招聘和筛选模式,一些走在前端的企业已开始根据人才市场的变化制定招聘营销策略,以期目标明确地找到候选人.

IBM、招聘、营销策略、求职者、企业、筛选模式、人才市场、候选人、前端、目标

TP3;G72

2010-07-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

46-49

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