激励在食品企业人力资源管理中的作用
随着全球食品企业同质化和多元化趋势渐显,食品企业间的竞争也日益激烈,企业的竞争归根到底是核心技术人才的竞争,而人才的竞争又离不开完善的激励机制,正如著名管理学家彭剑锋所说:" 自然法则永远大于人为法则,人力资源的根本目的影视激活和创造价值,让每一个人都.成为价值创造者并有价值地工作.",因而,食品企业通过多维度、多方面利用激励这一重要 人力资源管理方式不仅能够调动起员工工作的积极性和归属感,还能实现企业和员工双方利益最大化、达到共赢式发展.
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2021-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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