胜任力描述改善招聘启事效用实验

摘要：

目的 探究如何充分发挥招聘启事在筛选与企业匹配的候选人过程中的作用.方法 采用3×4混合设计,对偶比较法得到不同招聘启事的排名,对排名赋值后进行方差分析;通过访谈法,对其判断的原因进行质性探讨.结果 专业与招聘启事类型的交互作用显著(F=2.441,P<0.05),简单效应分析发现为"任务描述+胜任力"类型时,不同专业之间有显著差异(F=32.58,P<0.001).通过访谈关键词频数总结,其选择的原因多集中于招聘启事具有相关胜任力的具体要求或具有组织氛围的简要描述.结论 不同描述的招聘启事对大学生的吸引力是不同的,同时包含工作任务、胜任力和组织氛围的招聘启事最受欢迎.

关键词：招聘启事、胜任力、组织氛围、人力资源、企业管理、组织行为

所属期刊栏目：23

分类号：G311;B849(科学研究工作)

资助基金：2016年度广东省大学生创新训练项目201611540048;广州市哲学社会科学发展十二五规划青年课题2012QN03;广东金融学院校级科研一般课题16XJ02-03

在线出版日期：2018-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：21-25