职业高原影响因素与离职倾向关系研究

摘要：

职业高原是个体职业发展中的停滞阶段.为了了解其影响因素,本研究从个人、家庭和组织三个方面分别选取了成就动机,家庭-工作冲突和工作支持三个变量作为职业高原的前因变量,将离职倾向作为职业高原的后果变量,运用结构方程和层次回归的方法对问卷调查数据进行分析.结果发现:成就动机、家庭-工作冲突和工作支持都会显著影响内容高原和层级高原；内容高原会显著增加离职倾向,年龄对层级高原与离职倾向的关系具有负向调节作用.可见,个人的职业发展受到个人、家庭和组织三个方面的影响,而且年龄会影响到个人对自己职业发展的定位.

关键词：职业高原、成就动机、家庭-工作冲突、工作支持、离职倾向、组织承诺、工作满意度、职业动力

所属期刊栏目：19

分类号：C962;B849(人才学)

资助基金：国家自然科学基金71073070;江苏省高校哲学社会科学研究基金09SJB630015

在线出版日期：2013-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：32-36