心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响

摘要：

目的 探讨情绪智力与心理授权对科研人员创新绩效的影响机制.方法 采用情绪智力、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队中的333对上下级配对调查问卷数据.结果 多层线性分析的结果表明心理授权对情绪智力与科研人员创新之间的关系具有中介作用.结论 情绪智力对心理授权没有显著地正向预测作用；情绪智力可通过心理授权影响科研人员的创新绩效.

关键词：情绪智力、心理授权、创新

所属期刊栏目：19

分类号：C936;B849(管理学)

资助基金：国家自然科学基金71102162

在线出版日期：2013-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：16-18,66