多层次承诺影响技术员工离职意向的比较研究

摘要：

信息技术企业技术员工的高离职率成为信息技术行业面临的一大难题,该研究在浙江省信息技术企业和传统制造企业问卷调查的基础上,分析了两类企业中多层次承诺(组织承诺、团队承诺和职业承诺)对信息技术企业技术员工离职意向的影响及其差异.研究发现,信息技术企业技术员工的团队承诺是组织承诺影响离职意向的缓冲变量,当组织承诺一致时,团队承诺越高,离职意向也越强.而传统制造企业中职业承诺的缓冲效应得到了验证,当组织承诺相同时,员工的职业承诺越高,其离职意向就越弱.研究最后对企业的管理提出了建议.

关键词：组织承诺、团队承诺、职业承诺、离职意向

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分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70232010;国家教育部高等学校博士学科点专项科研基金20060335127;浙江大学人文社科强所项目资助202206581101

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

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