私营企业员工流动频繁的原因与对策

摘要：

私营企业员工流动率居高不下,一直是困扰企业发展的大问题,文章根据私营企业长期存在的私有观念、经营目标短期化、非规范化用人制度、内部沟通不足等问题所造成的高流动率提出适当的策略,尽可能将负面影响降到最低.

关键词：流动率、私营企业、经营目标、内部沟通

所属期刊栏目：7

分类号：C939;F276.5(管理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59