人力资本提升与女性就业部门选择倾向

摘要：

利用2010年中国妇女社会地位调查数据,考察人力资本提升与女性就业部门选择倾向之间的关系,着重检验高学历女性人力资本提升对就业部门选择的影响.研究发现,人力资本越提升,人们倾向于在国家公共部门的就业概率越高,且高学历女性对国家机关/事业单位的青睐明显高于同条件下的男性.对比分析不同就业部门的高学历群体人力资本回报发现,经济部门的人力资本回报更高,且对于高学历女性而言,人力资本提升对于增加其在经济部门的市场竞争力具有显著的促进作用.针对高学历女性放弃人力资本回报高的经济部门,反而选择国有公共部门这一问题,本研究根据反事实的方式指出,相比其经济部门,国有公共部门内性别平等程度更高,高学历女性对于国有公共部门的青睐是其放弃经济部门高人力资本回报的一种制度补偿.

关键词：人力资本、劳动力市场化、就业选择、女性

分类号：F241.4(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"人口变化、城乡人口流动和中国农业和农村的发展"71361140370;国家社会科学基金项目"未来劳动力供求总量及结构变化趋势研究"14CJY014

在线出版日期：2018-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：104-114