国外未充分就业研究述评

摘要：

受金融危机和地区劳动力市场的长期影响，全球就业形势不容乐观，未充分就业现象愈发普遍，并严重影响着个人职业发展、组织人力资本效用最大化以及社会就业问题。本文从未充分就业的概念内涵、理论基础、测量、影响因素和作用结果五个方面，梳理并讨论了近年来国外有关研究，以期为我国的相关研究提供借鉴。

关键词：未充分就业、资质过高感知、教育过度、技能未充分利用

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究人力资源管理与社会网络的多层级视角”71372079；中央高校基本科研业务费专项资金2014年度项目“组织高绩效工作系统对知识员工人力资本贬值的双重效应研究”222201422003。

在线出版日期：2016-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：86-97