劳动力就业市场化、人力资本与人职匹配

摘要：

提升人职匹配是提高劳动力市场效率的重要途径，为了研究在我国市场化进程中影响人职匹配的因素其作用是如何变化的，文章通过建构多层次随机系数模型，考察了不同市场化程度下人职匹配的信息传递机制及其变化。研究结果表明：在不完善的市场中，学历及人际网络搜寻方式都可以发送或传递人力资本质量信号，从而提高人职匹配程度；但随着就业市场化程度的增加，作为正式的信号机制，学历的作用保持恒定，而作为补充性的信号传递机制，搜寻方式的作用显著下降。

关键词：人职匹配、市场化程度、人力资本

分类号：F241.4(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“产业更新背景下再就业与职业流动”12BSH072；国家社会科学基金项目“社会分层流动的和谐互动机制”11AZD022。

在线出版日期：2016-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：79-85