我国就业质量评价研究--基于2000－2012年辽宁宏观数据的分析

摘要：

基于宏观数据的视角，建立了就业质量的评价指标体系，运用熵权法对各指标进行赋权，并根据权重和历年的标准化得分，计算了辽宁省2001－2012年就业质量指数。发现：劳动报酬、就业能力、劳动关系对就业质量的影响较大；辽宁省总体的就业指数不高；辽宁省的就业质量指数经历了2003－2005年和2009－2010年两个快速增长的阶段和2007年的快速下跌，2012年辽宁省就业质量指数为最高。要提高辽宁省的总体的就业质量指数，需增加对劳动者的技能培训，建立劳动者工资增长的长效机制，促进失业者的及时再就业，减少劳资纠纷的发生。

关键词：就业质量、熵权法、指标体系

分类号：F241.4(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金一般项目“大学毕业生就业政策与质量研究”14BSH107；辽宁省社会科学基金规划重点项目“辽宁省青年就业状况研究---关于就业质量的实证研究”L13ASH001；大连市社科联社科院重点课题“推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究”dlskzd201326。

在线出版日期：2015-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：62-72