外来务工人员自我雇佣决定机制的性别差异

摘要：

本文采用“中国老年人健康长寿影响因素调查”(CLHLS) 2005年的数据分析了外来务工人员自我雇佣决定机制的性别差异.研究结果表明,自我雇佣部门的收入要显著高于工资性部门,男性、女性从事自我雇佣比工资部门月收入水平分别高出795、890元；自我雇佣与工资部门的收入差距(拉力)是推动外来务工人员选择自我雇佣的重要因素,并且对男性的影响要大于女性；在其他部门找不到工作(推力)也是推动外来务工人员选择自我雇佣的因素,但影响不存在性别差异；家庭责任会同时影响男性和女性,但影响机理不同,女性是因为家庭尤其是儿童照料的责任选择自我雇佣,男性则是因为生活压力而选择自我雇佣.这些结论呼吁政府制定具有社会性别视角的劳动力市场公共政策.

关键词：自我雇佣、收入差距、失业率、家庭责任

分类号：F241.4(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71003053;教育部人文社会科学基金项目"母亲劳动供给、看护模式选择与中国农村儿童健康"11YJC790127;江苏省社会科学基金项目09SHC005

在线出版日期：2013-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：96-102