性别构成对两性离职影响的实证研究
随着传统刚性用工体制的消失以及企业间人才竞争的加剧,员工离职成为影响企业正常发展的巨大障碍.我们从组织的性别构成角度出发,利用在中国企业的实际调研数据进行偏相关分析,研究组织各层人员性别构成和领导性别对两性离职人数的影响关系,并与国外已有成果进行比较.这有助于企业更好的调整人员结构以达到提高绩效,降低流动率的目的.
离职、性别构成、影响
F241.1(劳动经济)
本研究接受国家自然科学基金面上项目70071027、70372054
2013-10-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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