试析转型期人力资本的负效应
国内外关于人力资本理论的研究大多着眼于其积极性方面,对其负效应关注较少,研究尚不深入.在转型期社会结构不完善的历史条件下,人力资本的不可视性和难以度量性、依附性和易贬值性以及投资巨大性、私有性和趋利性,引发唯文凭论和泛文凭论的不良倾向蔓延泛化,使人力资本效用降低并产生社会负担加重、相对剥夺感、畸形的补偿心理等负效应.
转型期、人力资本、负效应
F240(劳动经济)
2013-10-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
32-34,12
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转型期、人力资本、负效应
F240(劳动经济)
2013-10-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
32-34,12
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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