未来地位威胁对年长员工印象管理策略的影响机制研究

摘要：

基于压力交互理论,探讨年长员工感知到未来地位威胁时所采取的印象管理策略.267份调查问卷的实证分析表明:(1)未来地位威胁对自我推销策略、恐吓威胁策略具有显著的正向影响;(2)挑战性和阻碍性评价共同在未来地位威胁与自我推销策略之间起完全中介作用,阻碍性评价在未来地位威胁与恐吓威胁策略之间起部分中介作用;(3)领导支持会弱化未来地位威胁与阻碍性评价之间的正向关系,进而调节未来地位威胁通过阻碍性评价影响恐吓威胁策略的间接效应;在未来地位威胁与挑战性评价的关系中,领导支持的调节效应不显著.

关键词：未来地位威胁、挑战性评价、阻碍性评价、印象管理策略、领导支持

所属期刊栏目：37

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2023-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：115-120