职业生涯高原与员工创新文化——基于情绪传染理论的研究

摘要：

基于情绪传染理论和工作要求-资源模型,通过职业生涯高原对员工创新文化的影响及其传导机制的探究,构建出一个被调节的中介模型.实证检验结果表明:职业生涯高原对员工创新文化有负向影响作用,离职情绪传染在职业生涯高原与员工创新文化之间起中介作用;承诺工作系统不仅调节了离职情绪传染与员工创新文化间的关系,还进一步调节了离职情绪传染在其关系中的中介作用.

关键词：职业生涯高原、员工创新文化、承诺工作系统、离职情绪传染

所属期刊栏目：37

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金重大培育项目;重庆市社会科学规划重点项目;重庆市社会科学规划重点智库项目

在线出版日期：2023-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：109-115