越轨创新行为旁观者效应的分水岭及其积极影响

摘要：

基于归因理论与人际期望理论,揭示了角色内绩效与政治技能在越轨创新行为与同事接纳关系中的分水岭作用,进一步探讨了越轨创新行为获得同事接纳后对个体的积极影响.基于三阶段199名员工的数据分析,结果发现:(1)角色内绩效调节了越轨创新行为与同事接纳的关系,角色内绩效高时,关系为正,反之为负;(2)政治技能调节了员工越轨创新行为与同事接纳的关系,政治技能高时,关系为正,反之为负;(3)当角色内绩效和政治技能一高(低)一低(高)时,越轨创新行为无法显著影响同事接纳;(4)在高角色内绩效或高政治技能的情况下,越轨创新行为通过同事接纳对个体的非正式地位和工作积极性产生正向影响.

关键词：越轨创新行为、角色内绩效、政治技能、同事接纳、非正式地位、工作积极性

所属期刊栏目：37

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;中央高校基本科研业务费专项项目;重庆师范大学博士启动基金项目

在线出版日期：2023-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：109-116