远程工作对员工创新行为的"双刃剑"效应

摘要：

基于工作要求—资源模型和解释水平理论,构建了以角色模糊和工作自主性为中介变量,上级响应性为调节变量的远程工作对员工创新行为的影响机制模型.运用SPSS 23.0和MPLUS 7.0软件对254份问卷进行实证分析.结果表明:①角色模糊在远程工作与员工创新行为之间起负向中介作用,工作自主性在远程工作与员工创新行为之间起正向中介作用,并且工作自主性比角色模糊的中介作用更大;②上级响应性负向调节远程工作与角色模糊的关系,同时正向调节远程工作与工作自主性的关系;③上级响应性负向调节角色模糊在远程工作与员工创新行为之间的中介作用,同时正向调节工作自主性在远程工作与员工创新行为之间的中介作用,并且上级响应性对工作自主性中介作用的调节效应更强.

关键词：远程工作、角色模糊、工作自主性、上级响应性、员工创新行为

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92;F273.1(企业经济)

资助基金：湖南省自然科学基金青年项目2019JJ50594

在线出版日期：2022-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：98-105