心理授权与员工创新行为关系的元分析

摘要：

通过元分析方法探讨心理授权及其4个维度(自我效能、自我决定、工作意义、工作影响)与员工创新行为之间的相互关系与潜在影响因素.通过中英文文献检索与筛选,共有33篇文献105个独立样本符合元分析标准(N=10556).结果显示,心理授权及其维度均与员工在组织中的创新行为正相关,其中以心理授权的相关性最大.调节效应检验表明:关联强度主要受文化背景与个体差异因素内外源维度的影响,不受员工创新行为测量工具影响.

关键词：组织行为、员工创新行为、元分析、心理授权、调节效应

所属期刊栏目：36

分类号：F848.4;F272.92;F273.1(保险)

资助基金：国家自然科学基金;宁夏重点研发计划项目

在线出版日期：2022-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：93-97