10.13956/j.ss.1001-8409.2022.05.14
忠诚、能力对员工反生产行为的影响差异研究
基于人与环境匹配理论,探讨了忠诚、能力匹配对员工知觉压力及反生产行为的影响,通过问卷调查收集302份有效问卷,结果发现:①忠诚、能力交互影响员工知觉压力、反生产行为,在高能力、高忠诚组合下,员工的知觉压力、反生产行为水平最低;②相对于能力水平低、忠诚度较高状态,能力水平高、忠诚度较低状态下,员工反生产行为水平更低;③在忠诚、能力交互影响反生产行为的过程中,知觉压力起中介作用.
人与环境匹配、反生产行为、响应面分析
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F272.92(企业经济)
国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目
2022-06-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
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