调节匹配视角下领导语言框架对下属亲组织非伦理行为的影响

摘要：

基于调节匹配理论视角,研究了领导语言框架(获得框架VS.规避框架)对下属亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organization Behavior,UPB)的影响,并探索了特质调节焦点的调节作用以及道德推脱的中介作用.通过情景模拟实验对假设进行检验,结果表明:①领导语言框架对下属UPB存在显著的直接正向影响,且规避框架比获得框架的影响更强,同时也通过道德推脱的中介对下属UPB产生间接影响.②领导语言框架与下属特质调节焦点达成匹配时,下属UPB意愿更高.具体而言,在获得框架中,促进焦点型下属比防御焦点型下属的UPB意愿要高;在规避框架中,防御焦点型下属比促进焦点型下属的UPB意愿要高.

关键词：领导语言框架、特质调节焦点、道德推脱、亲组织非伦理行为、调节匹配

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;河南省哲学社会科学规划项目;河南省教育教学改革重点课题;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2022-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：138-144