领导幽默对员工建言的影响——一个被调节的中介模型

摘要：

基于领导过程归因理论,考察了领导幽默对员工建言的影响机制及边界条件.采用多层线性模型对两个时间点收集的83名领导和286名员工的配对样本进行了跨层次分析.结果表明:领导幽默正向影响员工建言;心理安全感在领导幽默与员工建言之间起着中介作用;领导虚伪感知负向调节领导幽默与心理安全感之间的关系,亦负向调节领导幽默经由心理安全感影响员工建言的间接效应.

关键词：领导幽默、员工建言、心理安全感、领导虚伪感知

所属期刊栏目：36

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2022-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：124-130