组织中员工人际伤害行为的产生:高绩效惹的祸?

摘要：

基于社会比较理论、合作竞争理论,融合相对剥夺感和团队合作氛围,采用实验研究和问卷调查法探索组织成员对高绩效员工施加人际伤害的内在机理和心理机制.结果 表明:与高绩效员工绩效比较后的相对绩效差距能有效预测人际伤害行为,相对剥夺感是其重要推手,团队合作氛围会改变其内在作用过程与强度.

关键词：相对绩效差距、相对剥夺感、团队合作氛围、人际伤害行为

所属期刊栏目：36

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;甘肃省哲学社会科学规划项目

在线出版日期：2022-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：122-128