悖论式领导对员工适应性绩效的双刃剑效应——工作活力和角色压力的作用

摘要：

基于资源保存理论,构建悖论式领导影响员工适应性绩效的认知和情感双路径整合模型.从资源的增益和损失视角考察了角色压力和工作活力的双重中介作用,以及角色宽度自我效能感对上述关系的调节作用.采用多阶段一多来源的方式对我国15家企业的68名领导及其对应的263名下属进行配对调查,双波时滞的数据分析结果显示,工作活力在悖论式领导与适应性绩效之间起正向中介作用,角色压力在悖论式领导与适应性绩效之间起负向中介作用,同时相比于角色宽度自我效能感低的员工,角色宽度自我效能感更高的员工在悖论式领导下能产生更多的工作活力和更少的角色压力,从而带来更高的适应性绩效.

关键词：悖论式领导、适应性绩效、角色压力、工作活力、角色宽度自我效能感

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;湖北省软科学项目

在线出版日期：2022-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：104-109