领导授权赋能对员工创新绩效的影响——隐性知识共享与情绪智力的作用

摘要：

基于社会交换理论,采用层次回归法探究领导授权赋能对员工创新绩效的影响,以及隐性知识共享的中介作用和情绪智力的调节作用.以307份员工—领导配对数据为调查样本,层次回归分析结果显示:领导授权赋能与员工创新绩效显著正相关;隐性知识共享在领导授权赋能与员工创新绩效之间起部分中介作用;情绪智力正向调节领导授权赋能与员工创新绩效的关系;情绪智力也正向调节隐性知识共享与员工创新绩效的关系;隐性知识共享的中介作用在情绪智力对主效应的整体调节下显著正相关.

关键词：社会交换理论、领导授权赋能、员工创新绩效、隐性知识共享、情绪智力

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92;F273.1(企业经济)

资助基金：西安市科技计划项目;陕西省高等教育学会疫情防控专项研究课题;陕西省教育厅重点项目

在线出版日期：2022-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：113-118