不合规任务对员工创新行为的作用机制研究——基于情绪耗竭和道德型领导视角

摘要：

以长三角地区江苏、安徽多家中型企业的325名员工为调查对象,基于资源保存理论,探索了不合规任务对员工创新行为的影响机制.结果 表明:不合规任务对员工创新行为有显著的负向影响;情绪耗竭在不合规任务与员工创新行为间起到部分中介作用;道德型领导缓解了不合规任务通过情绪耗竭对员工创新行为的负向影响.

关键词：不合规任务;员工创新行为;情绪耗竭;道德型领导;资源保存理论

所属期刊栏目：35

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目;国家自然科学基金重点项目;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目

在线出版日期：2021-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：88-92,99