挑战性压力对员工创造力的影响——基于挑战性评价与服务型领导的作用机制

摘要：

基于压力认知交互理论和工作需求—资源模型,探究了挑战性评价在挑战性压力影响员工创造力过程中的中介作用以及服务型领导在此过程中的调节作用.结果表明:挑战性压力能够积极影响员工的创造力;挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之间起着部分中介作用;作为组织层面的重要资源,服务型领导强化了挑战性压力与挑战性评价之间的关系,服务型领导水平越高,挑战性压力越能显著预测挑战性评价;服务型领导还在一定程度上强化了挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之间的中介效应.

关键词：挑战性压力、挑战性评价、创造力、服务型领导、压力认知交互理论

所属期刊栏目：35

分类号：F273.1;F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学规划项目17YJA630129

在线出版日期：2021-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：91-97