创业企业员工促进型调节定向对敬业度的影响——基于工作重塑和未应召唤的作用

摘要：

基于自我调节理论和特质激活理论,探究创业企业员工促进型调节定向与敬业度之间的关系,构建工作重塑的双重中介模型,并检验员工未应召唤的调节作用.通过对286份创业企业员工问卷的实证检验,结果表明:创业企业员工促进型调节定向对敬业度有显著正向影响;重塑工作资源与重塑工作要求在促进型调节定向与敬业度之间起双重中介作用;员工未应召唤分别正向调节促进型调节定向与重塑工作资源、重塑工作要求之间的关系.

关键词：促进型调节定向、工作资源、工作要求、未应召唤、敬业度

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：重庆市教育科学规划重点课题;重庆市教委科技项目;重庆理工大学高等教育研究项目

在线出版日期：2021-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：70-75