中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响研究

摘要：

基于资源保存理论,考察中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响,以及该影响过程的中介机制和干预机制.对来自84个团队共394名员工的多时点追踪配对数据进行统计分析显示:职场友谊正向促进了任务绩效;关系能量在职场友谊影响任务绩效的过程中发挥了中介作用;团队心理安全氛围调节了职场友谊对关系能量的正向作用以及关系能量的中介作用,当团队心理安全氛围较高时,职场友谊对关系能量的正向作用显著,关系能量的中介作用显著;反之,不显著.

关键词：职场友谊、关系能量、团队心理安全氛围、任务绩效、资源保存理论

所属期刊栏目：34

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2020-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：117-122