包容领导行为与员工创新绩效的关系研究——一个有中介的调节模型

摘要：

基于社会交换理论及自我角色认同理论,探讨了在有中介的调节模型基础上包容领导行为对员工创新绩效的影响.通过收集问卷并采用多项式回归进行数据统计分析,研究结果显示:包容领导行为显著正向影响员工的创新绩效;员工工作幸福感在包容领导行为与员工创新绩效之间起中介作用;领导—成员交换的调节作用通过员工工作幸福感的中介实现.领导—成员交换关系越密切,员工工作幸福感在包容领导行为与员工创新绩效之间的中介作用越大,反之越小.

关键词：包容领导行为、员工创新绩效、工作幸福感、领导—成员交换、有中介的调节

所属期刊栏目：34

分类号：F243.1;F272.92(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金;国家科技支撑计划

在线出版日期：2020-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：110-116