女性领导者工作—家庭角色渗溢过程研究

摘要：

选取四位杰出女性高层领导者进行多案例研究,采用关键事件分析法探索女性领导者工作—家庭渗溢的过程与影响效应.研究发现,女性领导者工作—家庭渗溢过程中,原角色资源的获取是渗溢发生的基础性前提,资源的累积循环是界面间角色渗溢的持续保障.工作—家庭界面角色渗溢可以通过工具性路径和情感性路径产生,经由承诺性诠释实现渗溢效应巩固.

关键词：女性领导者、工作—家庭界面、角色渗溢、角色累积理论

所属期刊栏目：34

分类号：C913;C933(社会学)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;上海市哲学社会科学基金青年项目

在线出版日期：2020-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：101-109,122