高管团队信息认知断裂带与公司绩效的关系研究——基于CEO特征的调节效应

摘要：

在横切理论的基础上,聚焦领导者特殊作用,形成了一个关于CEO特征的调节模型,并以863家制造业上市公司为样本检验了高管团队信息认知断裂带对公司绩效的影响机制.研究结果表明:(1)CEO社会相似性在高管团队信息认知断裂带与公司绩效的关系中具有积极的调节作用;(2)CEO经验多样性在高管团队信息认知断裂带与公司绩效的关系中具有积极的调节作用.

关键词：高管团队、信息认知断裂带、CEO特征、公司绩效、调节效应

所属期刊栏目：34

分类号：F272(企业经济)

资助基金：山东省人文社会科学研究项目;国家社会科学基金

在线出版日期：2020-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：121-127