企业环境管理实践对员工亲环境行为影响的情感路径研究

摘要：

基于情感动力理论,构建企业环境管理实践对员工亲环境行为影响的概念模型,探讨动机归因的调节作用.通过问卷调查,收集420份有效问卷,采用结构方程模型和多层线性回归等方法对模型进行检验.结果 表明:企业环境管理实践正向影响员工亲环境行为;生态情感和情感承诺在企业环境管理实践对员工亲环境行为的影响中起中介作用;利他动机归因正向调节生态情感和情感承诺在企业环境管理实践对员工亲环境行为影响中的中介作用,利己动机归因对生态情感和情感承诺在企业环境管理实践到员工亲环境行为的中介作用的负向调节作用不显著.

关键词：员工亲环境行为、企业环境管理实践、情感承诺

所属期刊栏目：34

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学规划基金项目20YJA790022

在线出版日期：2020-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：116-120