时间压力一致性对员工离职意愿的影响——情绪耗竭的中介作用

摘要：

根据员工接到任务时间期限安排的前后,将时间压力划分为预期时间压力和感知时间压力两种类型,并基于心理契约理论,收集了306份问卷,以探讨时间压力一致性对员工离职意愿的作用机制.研究结果发现:与“低低”相比,在“高高”情况下,员工的情绪耗竭和离职意愿均更低;与“低高”相比,在“高低”情况下,员工的离职意愿更低;预期时间压力与感知时间压力越一致,员工的情绪耗竭和离职意愿越低;情绪耗竭在时间压力一致性与离职意愿之间起中介作用.

关键词：时间压力、情绪耗竭、离职意愿、心理契约

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2020-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：109-115