领导幽默对员工创新行为的影响——有调节的双中介模型

摘要：

基于210份多时点配对数据,整合社会交换理论和积极情绪拓展建构理论,探讨了领导幽默对员工创新行为的影响机制.结果 表明:领导幽默正向影响员工创新行为;领导—下属交换关系和积极情绪发挥中介作用;员工传统性在领导幽默与领导—下属交换关系的关系中存在调节作用.

关键词：领导幽默、领导—下属交换关系、积极情绪、员工传统性、创新行为

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;南京大学博士研究生创新创意研究计划项目

在线出版日期：2020-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：103-108