适应性组织文化对动态创新能力和企业创新绩效的影响

摘要：

基于组织适应性和动态能力的相关理论,从适应性组织文化的内涵和外延出发,剖析了适应性组织文化通过增强企业的动态创新能力进而提升企业创新绩效的作用机理,提出了相关的研究假设.采用问卷调查法收集数据,对研究假设进行了统计检验.结果 表明:适应性组织文化对于企业创新绩效具有积极影响,动态创新能力在二者的关系中起部分中介作用,企业规模和市场动态性对二者的关系起正向调节作用.结合宝钢、华为等大型制造企业的管理实践,就如何塑造适应性组织文化提出了若干建议.

关键词：适应性组织文化、市场动态性、动态创新能力、创新绩效

所属期刊栏目：34

分类号：F270;F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71472035

在线出版日期：2020-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：79-84