“90后”工作旺盛感的形成机制研究——基于组织社会化视角

摘要：

基于资源保存理论,以“90后”为研究对象,研究组织社会化对员工工作旺盛感的影响机制,并探究人—工作匹配的中介作用和主动性人格的调节作用.通过395份有效样本的层级回归分析发现:组织社会化对“90后”工作旺盛感有显著的正向影响;人—工作匹配部分中介组织社会化与工作旺盛感的关系;主动性人格调节人—工作匹配对工作旺盛感的影响,进而调节组织社会化通过人—工作匹配影响工作旺盛感的间接作用.

关键词：90后、组织社会化、人—工作匹配、工作旺盛感、主动性人格

所属期刊栏目：34

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金71702115

在线出版日期：2020-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：103-108