主动性人格对研发人员创新行为的作用机理——基于特质激活与资源保存理论整合性视角

摘要：

基于特质激活理论和资源保存理论,构建研发人员主动性人格影响创新行为有中介的调节模型.对8家科研院所及企业651名研发人员开展问卷调研,结果发现:研发人员主动性人格对创新行为正向作用显著;组织职业生涯管理正向调节以上二者间关系;工作繁荣在主动性人格与创新行为关系间起中介作用;组织职业生涯管理对主动性人格与创新行为的正向调节效应通过工作繁荣的中介路径实现.

关键词：科技研发人员、主动性人格、创新行为、工作繁荣、组织职业生涯管理

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;北京市教育科学项目;中国科协创新战略研究院科研项目

在线出版日期：2020-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：33-37