10.13956/j.ss.1001-8409.2020.06.21
工作自主性、组织阻碍感知与员工知识隐藏
基于社会交换理论,推测工作自主性不仅将直接影响员工知识隐藏,还将通过组织阻碍感知的中介作用间接影响员工知识隐藏,且领导奖励缺失在期间发挥调节作用.结果 发现:工作自主性对员工知识隐藏具有负向影响;组织阻碍感知在工作自主性与员工知识隐藏间发挥完全负向中介作用,且随着领导奖励缺失的增加,组织阻碍感知的负向中介作用将增强;随着领导奖励缺失水平的增加,组织阻碍感知对员工知识隐藏的负向影响将增强.
工作自主性、组织阻碍感知、知识隐藏、领导奖励缺失
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F272.92(企业经济)
广东省自然科学基金2017A030313631
2020-07-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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