个人组织匹配对新进科研人员工作拖延的影响机制——一个整合模型

摘要：

以社会交换理论为解释理论,分析新进科研人员个人组织匹配对工作拖延的影响机制.结果 表明,个人组织匹配对员工工作拖延存在显著的负向影响,领导成员交换在个人组织匹配与工作拖延之间存在完全中介作用,组织支持感在个人组织匹配与回避性拖延之间存在完全中介作用,工作家庭增益在个人组织匹配、领导成员交换、唤起性拖延之间的关系中存在显著的调节作用,并在对以领导成员交换与组织支持感为中介变量的个人组织匹配与回避性拖延之间的关系中存在显著的调节作用.

关键词：个人组织匹配、拖延、领导成员交换、组织支持感、工作家庭增益

所属期刊栏目：34

分类号：C936;F272.92(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家民委民族问题研究后期资助项目;大连金普新区科技项目

在线出版日期：2020-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：82-87