排名、激励与绩效——来自实验的证据

摘要：

基于对强排名激励和弱排名激励的讨论,聚焦于排名机制本身,采用无干预的情境实验方法,检验了绩效排名的激励效应,并考察了不同排名强度下被试的激励效果;在此基础上,进一步讨论了利益承诺对于绩效排名激励的影响.研究表明:其一,绩效排名本身具有激励效应;其二,排名的强度对于激励水平有显著影响,但在不同的排名强度下,排名与激励水平并不总是显著相关;其三,利益承诺对排名的激励水平有明显影响,与排名强度存在一定的替代效应.

关键词：利益承诺、排名强度、激励水平、绩效改进

所属期刊栏目：34

分类号：C939(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2020-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：113-118